女员工在试用期怀孕的是否会被辞退
- 律师解析
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1.单位不能仅因女员工试用期怀孕就将其辞退。
按法律，不能以女职工怀孕、生育、哺乳等情况解除合同。
2.若女员工试用期被证明不符合录用条件，像不能胜任工作、违反规章等，即便怀孕单位也能解除合同，但单位要负责举证。
3.单位无法举证，就是违法解除，女员工可要求继续履行合同或要赔偿金。
所以，怀孕不是试用期被辞退的合理理由，重点是是否符合录用条件。
案情回顾:
小丽入职某公司，处于试用期。不久后公司发现小丽怀孕，以她怀孕可能影响工作为由欲辞退她。小丽认为公司此举违法，自己虽怀孕但工作并未受影响，且能完成各项任务。公司则坚持辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等为由解除劳动合同。本案中公司仅以小丽怀孕为由辞退她，不符合法律规定。
2、若用人单位以女员工在试用期不符合录用条件解除合同，需承担举证责任。该公司未能证明小丽存在不能胜任工作、违反单位规章制度等不符合录用条件的情况，属于违法解除劳动合同。小丽有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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