随时解除劳动关系要告知吗
- 律师解析
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1.随时解除劳动关系，是否告知依情形而定。
劳动者遇到用人单位强迫劳动、不按约定付酬等法定情形，可随时解除且不用提前说。
2.用人单位因劳动者试用不合格、严重违规等随时解除时，要告知劳动者。
这是为保障劳动者的知情权，让其明白被解除的原因。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，小朱发现公司未按约定支付劳动报酬，便直接离职，未事先告知公司。而公司在试用期内以小朱不符合录用条件为由解除与小朱的劳动关系时，未履行告知程序。双方因此产生争议，小朱认为自己有权随时离职，公司认为小朱擅自离职有过错，且公司解除劳动关系合理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等法定情形下，可随时解除劳动关系且无需事先告知，所以小朱直接离职的行为符合法律规定。
2、用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而随时解除劳动关系时，应履行告知程序以保障劳动者知情权。该公司未履行此程序，其解除行为不符合法律规定。
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