单位裁员不赔偿如何劳动仲裁
- 律师解析
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1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和裁员通知等，来证明劳动关系、工资情况和单位裁员事实。
2.写仲裁申请书，内容有劳动者和单位信息、仲裁请求（如要赔偿金）、事实理由。
3.到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证明材料立案。
4.立案后按通知参加庭审，清晰陈述事实并提供证据。
5.等仲裁委裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱所在单位进行裁员，却未给予任何赔偿。小朱认为单位此举违反法律规定，侵害了自己的合法权益，决定申请劳动仲裁来维护权益。而单位则坚称裁员是因经营困难，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者遇到单位裁员不赔偿的情况可申请劳动仲裁。小朱为证明劳动关系、工资水平和单位裁员事实，需准备如劳动合同、工资条等证明材料。
2、小朱应撰写仲裁申请书，包含自身与单位信息、仲裁请求及事实理由等内容，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请立案。
3、立案后，小朱要按仲裁委通知参加庭审，清晰陈述事实并提供证据。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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