你离职后,该给你的提成会不会给你
- 律师解析
-
1.离职后公司是否发放提成，得看劳动合同、提成协议或公司制度有无明确规定。
若规定且你符合条件，公司就得支付，不然就是克扣工资，你能要求支付和赔偿。
2.若公司拒付，先协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.维权时要收集证据，像合同、提成方案、业绩记录、工资条等，证明自己应得的提成及金额。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，发现公司未发放其在职期间的业务提成。小朱认为自己在职时完成了相应业务，满足提成支付条件，公司理应发放提成。但公司称根据内部规定，离职员工不发放提成。双方因此产生争议，小朱多次与公司协商提成发放事宜，均遭拒绝。
案情分析:
1、判断离职后提成是否发放，关键在于劳动合同、提成协议或公司规章制度有无明确约定。若有约定且小朱满足提成支付条件，公司不支付提成属于克扣工资行为。因为工资报酬包含提成，公司无正当理由不支付需承担赔偿责任。
2、小朱可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，小朱需收集相关证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩记录、工资条等，以此证明自己应获得提成及具体金额。
0
问题没解答? 125670人选择咨询律师
你离职后,该给你的提成会不会给你
一键咨询
