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调岗导致工资变低怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位未经劳动者同意调岗降薪,可能构成违约。
2.劳动者可先与单位协商,按原工资标准执行或恢复岗位,同时保留证据
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向调解组织申请调解。
4.调解无果,在规定时效内可申请仲裁,要求补足工资、恢复岗位。
5.对仲裁不服,除特殊情况外,可向法院起诉,积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,一直担任固定岗位,工资稳定。某天,公司突然通知小朱调岗,且新岗位工资大幅降低。小朱认为公司未与自己协商,单方面调岗降薪的行为不合理,要求公司按原工资标准执行或恢复原岗位,但公司拒绝。双方协商无果,小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意单方面调岗降薪,其行为可能构成违约,侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司协商并要求按原工资标准执行或恢复原岗位,此做法合理且是解决问题的正当途径,同时应注意保留相关证据。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;也可向劳动争议调解组织申请调解。
4、若调解不成,小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补足工资差额、恢复原岗位等。对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还可向人民法院提起诉讼。
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