辞退福利包含在应付职工薪酬里吗
- 律师解析
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1.辞退福利属于应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业给职工的报酬或补偿，涵盖短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
2.辞退福利是企业在合同到期前解除劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁减所给的补偿。
3.企业应在两个时间中较早的那个，确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益：
一是不能单方面撤回辞退福利时；
二是确认与支付辞退福利的重组成本或费用时。
案情回顾:
小朱是某企业员工，企业在其劳动合同未到期时，决定解除与小朱的劳动关系。企业认为辞退福利虽属于应付职工薪酬，但不应立即确认相关负债和计入当期损益。小朱则认为企业应按规定尽快确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，应付职工薪酬包含辞退福利，它是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减给予的补偿。
2、企业应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，或者企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。所以小朱的主张有法律依据。
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