裁员补贴包含年终奖吗
- 律师解析
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1.裁员补贴是否含年终奖，分情况而定。
若劳动合同或规章制度里明确年终奖算工资一部分，那裁员补贴计算要包含它，因为工资含奖金，裁员补贴按应得工资算，应得工资有奖金等收入。
2.若没明确规定，年终奖发放不确定，按公司经营和员工表现评定，通常不纳入计算。
3.实际中要结合证据判断，有争议可协商、调解或劳动仲裁解决。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，公司在计算裁员补贴时未将小朱的年终奖纳入计算基数。小朱认为，自己与公司签订的劳动合同中明确约定年终奖属于工资组成部分，裁员补贴的计算基数应包含年终奖。而公司则认为，虽然合同中有此约定，但年终奖具有不确定性，是根据公司经营状况和员工表现综合评定发放的，不应纳入计算基数。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工资总额包含奖金，年终奖属于奖金范畴，裁员补贴按劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资及奖金等货币性收入。若劳动合同、规章制度中明确约定年终奖属于工资组成部分，裁员补贴的计算基数应包含年终奖。本案中，小朱劳动合同有明确约定，其主张有一定合理性。
2、若未明确规定，且年终奖发放具有不确定性、根据公司经营状况和员工表现等综合评定发放，通常不纳入裁员补贴计算基数。不过本案不属于这种情况。双方若无法协商解决，可通过调解、劳动仲裁等方式处理争议。
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