扣除绩效能不能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位扣除绩效违反合同约定或法规时，可申请劳动仲裁维权。
像无理由随意扣除、不按考核制度执行扣除等情况，都可申请。
2.申请仲裁需提供证据，如合同、绩效制度、工资条、评估结果等，证明扣除事实与不合理性。
3.若证明单位违法扣除，劳动者可能获绩效补发与赔偿；
若单位依规扣除且证据充分，则扣除行为可能合法。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司突然扣除了他的绩效工资。小朱认为公司此举无正当理由，违反了劳动合同约定，且未按既定考核制度执行。而公司称是依据合法有效的规章制度和考核结果进行扣除。小朱决定申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位扣除绩效的行为违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可通过劳动仲裁维权。本案中，小朱认为公司无正当理由随意扣除绩效且未按考核制度执行，若能证明，其有权申请仲裁。
2、申请仲裁时，小朱需提供证据，如劳动合同、绩效制度、工资条、绩效评估结果等，以证明公司扣除绩效的事实及不合理性。若能证明公司违法扣除，小朱可能获得绩效工资补发及相应赔偿。
3、若公司能拿出充分证据证明是依据合法有效的规章制度和考核结果扣除绩效，其扣除行为可能被认定合法。
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