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工作十五天自动离职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.工作十五天自动离职也有工资
劳动者付出劳动,获得报酬是法定权利,用人单位应支付。
2.即便自动离职未提前通知,只要实际工作,单位就得按工作天数和约定工资标准支付工资。
3.若自动离职给单位造成损失,单位可要求赔偿,赔偿可从工资扣除,但每月不超当月工资20%,且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准

案情回顾:

小朱在某公司工作了十五天后自动离职,未按规定提前通知公司解除劳动合同。公司以小朱擅自离职未提前通知为由,拒绝支付其十五天的工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付相应报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者付出劳动,用人单位就应支付劳动报酬,这是劳动者的法定权利。小朱在公司实际工作了十五天,公司应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资,不能因小朱自动离职未提前通知而拒绝支付。
2、若公司能证明小朱自动离职给其造成了损失,公司可要求小朱赔偿经济损失,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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做了十五天自离有工资吗?
员工工作十五天之后就离职,单位也需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。
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做了十五天自离有工资吗
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做了十五天自离有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着做了十五天自离有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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