拿了赔偿金还能追缴五险一金吗
- 律师解析
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1.赔偿金和五险一金性质不同。
赔偿金是单位违法解除劳动关系等情况，给劳动者的补偿；
五险一金是单位保障劳动者养老、医疗等权益的法定义务。
2.拿到赔偿金后，若单位没依法缴纳五险一金，劳动者仍可要求补缴。
3.劳动者可先和单位协商补缴，协商不成，可向相关部门投诉举报。
若有其他损失，还能通过仲裁、诉讼主张赔偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司违法与其解除劳动关系，小朱获得了相应赔偿金。然而，小朱发现公司在职期间未为其缴纳五险一金。小朱与公司协商补缴事宜，公司认为支付了赔偿金就无需再补缴。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、赔偿金和五险一金分属不同权益范畴，赔偿金是单位违法解除劳动关系给予劳动者的补偿，而缴纳五险一金是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者养老、医疗、失业等权益。
2、即使小朱拿到赔偿金，若公司未依法为其缴纳五险一金，小朱依然有权要求补缴。协商不成时，小朱可向社保经办机构和住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令公司限期补缴。若小朱因此遭受其他损失，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。
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