入职超过一年半裁员补偿几个月工资
- 律师解析
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1.用人单位裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.入职超一年半，单位合法裁员，应支付两个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即支付四个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过一年半。单位进行裁员，小朱被裁掉。小朱认为单位是违法裁员，应按照法律规定支付四个月工资作为赔偿金；而单位则称是合法裁员，只愿意支付两个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作超过一年半，若符合法定裁员程序，单位应支付两个月工资的经济补偿，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法裁员，就应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱认为单位违法裁员要求支付四个月工资赔偿金有相应法律依据，需进一步判断单位裁员是否合法来确定最终赔偿金额。
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