年休假按照几倍工资发放
- 律师解析
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1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需在当年对职工未休天数，按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.计算未休年休假报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。
月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。
3.在该单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位经小朱同意未安排其年休假，且安排的年休假天数少于应休天数。小朱与单位就未休年休假工资报酬的计算产生争议。小朱认为应按自己正常月工资计算日工资收入来支付未休年休假工资报酬，而单位则认为要剔除加班工资后计算月平均工资来确定日工资收入。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所以该单位按照剔除加班工资后的月平均工资计算日工资收入来支付小朱未休年休假工资报酬是符合法律规定的。
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