裁员赔付工资是按之前发的工资标准吗
- 律师解析
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1.裁员赔付工资一般按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；
工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔付按职工月平均工资三倍支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司在计算裁员赔付工资时，小朱认为应将自己的奖金、津贴和补贴等货币性收入算入平均工资来计算赔偿，而公司只按照基本工资计算。此外，小朱月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司主张按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，小朱对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，裁员赔付工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司只按基本工资计算赔付工资不符合法律规定。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，因此公司主张按此标准支付经济补偿是合法的。
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