单位辞退员工应多久赔偿
- 律师解析
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1.单位辞退员工后，赔偿支付时间无统一硬性要求。
若双方协商确定赔偿金额和支付时间，单位要按约定支付。
2.若未协商一致，员工通过劳动仲裁主张赔偿，仲裁裁决生效后，单位需按裁决书规定时间赔偿。
若不履行，员工可申请强制执行。
3.员工直接起诉，单位按判决书规定时间支付。
逾期不付，员工可申请强制执行。
单位应及时处理赔偿，避免法律风险。
案情回顾:
小朱原是某单位员工，被单位辞退后就赔偿事宜与单位产生分歧。小朱认为单位应尽快支付赔偿，而单位则希望延迟支付。双方未能协商一致，小朱遂申请劳动仲裁。仲裁裁决单位需在一定期限内向小朱支付赔偿，但裁决生效后单位并未按规定时间履行赔偿义务。
案情分析:
1、当单位辞退员工后，若双方协商一致确定赔偿金额和支付时间，单位有义务按约定履行。本案中小朱与单位未协商一致，仲裁生效后单位应按裁决书规定时间支付赔偿。
2、若单位不履行仲裁裁决的赔偿义务，员工可在规定履行期限届满后，向法院申请强制执行。本案小朱在单位不履行后可通过此途径维护自身权益。单位应及时处理赔偿事宜，否则会面临后续法律风险。
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