工厂干了15天有工资吗
- 律师解析
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1.工厂工作15天也有工资，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。
2.即便工作时间短，只要正常劳动，单位就不能克扣或拖欠工资。
3.若单位拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.还能申请仲裁维权，仲裁时要提供劳动合同、考勤记录等证明材料。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作了15天，工厂却拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，工厂理应支付报酬；而工厂则称小朱工作时间短，且对工作成果不满意，所以不应支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱在工厂工作了15天，提供了正常劳动，工厂无权克扣或拖欠其工资。
2、若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
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