辞退补偿书面告知有效吗
- 律师解析
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1.辞退补偿书面告知一般有效。
用人单位书面明确辞退员工及补偿事宜，属民事法律行为，只要内容合法、不违背公序良俗且是真实意思，就有法律效力。
2.书面告知可明确双方关于辞退补偿的约定，能作证据保障双方权益。
3.若单位履行补偿，员工接受，事情解决；
若单位不履行，员工可凭此通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因经营调整决定辞退小朱，并出具了辞退补偿书面告知，明确了补偿金额和支付时间。小朱接受了该告知。然而到了约定时间，公司却未按告知内容支付补偿。小朱与公司沟通，公司却称经济困难无法支付，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、公司出具的辞退补偿书面告知属于民事法律行为，只要内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且是公司真实意思表示，就具有法律效力。本案中公司出具了书面告知，应认定其有效。
2、书面告知可作为双方关于辞退补偿约定的证据。公司不履行补偿义务，小朱可凭借此书面告知，通过劳动仲裁或诉讼等合法方式维权，要求公司兑现承诺。
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