工厂裁员补偿工资如何计算出来
- 律师解析
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1.工厂裁员补偿工资按劳动者在本单位工作年限算。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.比如工作三年半、月工资5000元，合法裁员补偿是17500元。
案情回顾:
小朱在某工厂工作了三年半，月工资5000元。工厂因经营问题进行合法裁员，小朱在裁员名单中。工厂提出按照工作年限支付补偿，但对于补偿金额计算与小朱产生争议。工厂认为应按一定标准少支付，小朱则觉得应按工作三年半，每月5000元的标准补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂裁员补偿工资依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年半，应获得3.5个月工资的补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱月工资5000元，所以工厂合法裁员应支付经济补偿为5000元×3.5=17500元，工厂少支付的做法不符合法律规定。
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