综合工时制劳动者如何认定加班
- 律师解析
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1.综合工时制按周期算工时，周期以周、月、季、年为单位，平均工作时间要和法定标准差不多。
超出法定时间的部分算加班。
2.法定节假日安排工作，就算周期内总工时没超法定标准，也算加班。
3.延长工作时间报酬不低于工资150%，法定节假日工作报酬不低于300%。
单位不按规定支付，劳动者可维权。
案情回顾:
小朱所在公司实行综合工时制。该公司以月为计算周期，一个月内小朱平均每日工作时长超过法定标准，但公司认为综合计算周期内总时长未超法定标准，所以不认定为加班，也未支付加班费。此外，在法定节假日公司安排小朱工作，同样未支付相应报酬，小朱与公司就加班认定及加班费支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，综合工时制虽以一定周期综合计算工作时间，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同，若超过法定标准工作时间总和，超出部分应视为延长工作时间。本案中小朱平均每日工作时长超法定标准，公司应认定为加班并支付不低于工资150%的报酬。
2、法定节假日安排劳动者工作，无论综合计算周期内总工作时间是否超法定标准，都应认定为加班，公司需支付不低于工资300%的报酬。该公司未支付小朱法定节假日工作报酬，违反了法律规定，小朱可依法维权。
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