国有企业工人被判缓刑是否开除
- 律师解析
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1.国有企业工人被判缓刑，企业有自主决定权，可决定是否开除该工人。
2.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。
判缓刑算被追究刑事责任，企业可按自身制度和实际情况决定是否解约。
3.若企业制度规定被追究刑事责任属严重违纪可解约，解约通常合法；
若未规定或选择留用，也不违法。
案情回顾:
小朱是一家国有企业的工人，因犯罪被法院判处缓刑。企业知晓此事后，对于是否开除小朱产生了分歧。一部分人认为企业应按规定开除小朱，而另一部分人觉得可以给小朱一次机会，继续留用他。双方各执一词，企业陷入了决策困境。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以该国有企业有权力决定是否解除与小朱的劳动合同。
2、如果企业的规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违纪并可解除劳动合同，那么企业解除与小朱的合同通常是合法的。若企业未作相关规定或选择继续留用小朱，也不违反法律。
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