入职7天再签订劳动合同怎么算
- 律师解析
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1.用人单位从用工当天起就和劳动者建立了劳动关系。
即便入职7天后才签劳动合同，劳动关系也是从入职首日开始算。
2.按规定，建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。
入职7天签合同符合要求，不违法。
3.若超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。
入职7天签合同属正常操作，能保障双方权益、明确权责、避免纠纷。
案情回顾:
小朱入职某公司，7天后公司与小朱签订了劳动合同。小朱认为自己刚入职就签合同有点早，怀疑公司此举是否合规，甚至觉得公司可能在合同里设置不利于自己的条款，于是对这份合同的签订产生了质疑。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系自小朱入职第一天起算。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱入职7天就与其签订合同，符合法律规定的时间要求，不存在违法行为。
3、若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司及时签订合同，能保障双方合法权益，明确双方权利义务，避免后续劳动纠纷。
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