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什么情况下视为无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
以下情形用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同
劳动者在该单位连续工作满十年。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
连续订立二次固定期限合同,劳动者无严重违规等法定情形后续订合同。
单位自用工起满一年不签书面合同。
无固定期限合同无确定终止时间,可稳定劳动关系

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位之前与小朱签订的是固定期限劳动合同,此次合同到期后,单位打算继续与小朱签订固定期限劳动合同,然而小朱认为自己在单位连续工作满十年,按照法律规定应订立无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者应视为订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在该单位连续工作满十年,满足此条件。
2、无固定期限合同没有确定终止时间,能稳定劳动关系。小朱提出订立无固定期限劳动合同是符合法律规定的,单位应与其订立无固定期限劳动合同,而不是继续签订固定期限劳动合同。
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