单位可以强制员工调岗吗
- 律师解析
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1.单位通常不能强制员工调岗。
劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，工作岗位是合同重要部分，变更需双方协商并书面确定。
2.若单位强制调岗，员工不同意可拒绝。
若单位以此解除合同，可能违法，员工可要求赔偿金。
3.法定情形下单位可合理调岗，如员工不胜任工作或客观情况变化致原岗位无法履行，但要说明合理性。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，约定了工作岗位。单位因自身业务调整，未与小朱协商，强制要求小朱调岗。小朱明确表示不同意调岗，单位却以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位的行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则，工作岗位作为合同重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。该单位未与小朱协商就强制调岗，不符合法律规定。
2、若单位不能证明存在法定调岗情形，如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等，其以小朱不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱有权要求单位支付赔偿金。
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