工资发放了能退回来重新发吗
- 律师解析
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1.若用人单位操作失误多发工资，属于不当得利，有权要求劳动者返还多的部分，返还后可重新正确发放。
若劳动者拒绝，单位可协商、仲裁或诉讼解决。
2.若工资发放无误，用人单位不能随意要求退回重发。
工资支付要遵循诚信原则，按合同和法律执行，随意收回重发可能构成克扣或拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发工资后，公司称因操作失误给小朱多发了工资，要求小朱返还多发放部分并重新发放正确工资。小朱认为公司无证据证明是操作失误，拒绝返还。公司与小朱协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司确实是因操作失误多发放工资，此情况构成不当得利，公司有权要求小朱返还多发放部分，返还后可重新正确发放工资。若小朱拒绝返还，公司可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
2、若不存在错误发放情况，公司不能随意要求退回重新发放。工资支付应遵循诚实信用原则，按劳动合同约定和法律规定执行，公司随意收回重新发放可能构成克扣或拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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