单位没有给合同怎么办
- 律师解析
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1.若单位不提供合同，劳动者先与单位友好协商，要求提供合同并保留记录，像聊天或通话记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，促其提供合同。
3.也能通过邮政快递发函，注明要求提供合同，留存凭证。
4.若发生纠纷，即便无书面合同，工资、工作证等记录可证明劳动关系，劳动者可据此仲裁，让单位担责。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未向其提供劳动合同。小朱先是与单位友好协商，要求提供合同文本，并保留了聊天记录。然而，协商未能达成目的。之后，小朱向劳动监察部门进行了投诉，同时通过邮政快递向单位发函要求提供合同，在快递详情单上注明相关内容并留存了凭证。后来，小朱与单位发生劳动纠纷，双方就劳动关系的认定产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位有义务向劳动者提供劳动合同。小朱与单位协商、向劳动监察部门投诉以及发函要求提供合同的做法，均是合理合法的维权途径。
2、在发生劳动纠纷时，即便没有书面合同，小朱若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，这些材料可作为认定事实劳动关系的依据，小朱可凭借这些依据申请劳动仲裁，要求单位承担未提供合同等相应责任。
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