单位不让上班胁迫签字有效吗
- 律师解析
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1.单位胁迫员工签字通常无效。
按民法典，受胁迫实施的民事行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.员工要收集证据，像胁迫聊天记录、录音、证人证言等。
3.员工应在知道撤销事由起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销签字，被撤销的签字自始无法律约束力。
4.员工可追究单位法律责任，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位以不合理理由不让小朱继续上班，并胁迫小朱在一份离职协议上签字。小朱为避免与单位发生冲突，无奈签字。事后小朱觉得自己的权益受到侵害，认为签字并非自己真实意愿，遂决定采取法律措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中单位不让小朱上班并胁迫其签字，明显违背小朱真实意愿，小朱有权申请撤销签字行为。
2、小朱可收集相关证据，如单位胁迫的聊天记录、录音、在场证人证言等。并在自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该签字行为。被撤销的签字行为自始没有法律约束力。同时，小朱还可追究单位相关法律责任，维护自身合法权益。
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