多久要签署无固定合同才有效
- 律师解析
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用人单位在以下情形需与劳动者签无固定期限劳动合同：
1.劳动者在单位连续工作满十年，应签订。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，需签订。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订时应签。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已签。
符合情形合同即有效，无时间限制。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。近期劳动合同到期，公司却只愿意与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者签署无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作已满十年，满足此情形，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2、符合签订无固定期限劳动合同的情形时，合同签署即有效，不存在特定时间限制才有效。所以公司以各种理由拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不合法，小朱的要求合理合法。
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