签署离职协议没有履行可以仲裁吗
- 律师解析
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1.签署离职协议后，双方都得按协议做事。
要是一方不履行，那就算违约。
2.遇到这种违约情况，另一方可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，像离职协议、沟通记录，来证明协议和违约事实。
3.仲裁委受理后会根据事实和法律裁决。
若对结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
案情回顾:
小朱和公司签署了离职协议，协议中明确了公司需在一定期限内向小朱支付一笔经济补偿金。然而，期限已过，公司却并未履行支付义务。小朱多次与公司沟通，公司仍以各种理由拖延。小朱认为公司违反了离职协议，而公司则称因资金周转问题暂时无法支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、离职协议本质上属于合同，双方都应当按照约定履行自己的义务。公司未按离职协议支付经济补偿金，构成违约。
2、小朱作为权益受损方，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱需在仲裁时效内，提交仲裁申请书以及离职协议、与公司的沟通记录等相关证据，用以证明协议的存在以及公司违约的事实。仲裁委受理后，会依据事实和法律作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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