职工患大病公司可以调岗或辞退吗
- 律师解析
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1.职工患大病，公司不能随意调岗或辞退。
在规定医疗期内辞退职工，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
2.医疗期满，职工无法从事原工作，公司可另行安排。
若仍不能胜任新工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.调岗需和职工协商，不能强制。
公司擅自调岗，职工可拒绝，权益受损可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，不幸患上大病。在规定医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由，将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法行为，双方因此产生争议。医疗期满后，小朱回到公司，公司又未经协商擅自为其调岗，小朱拒绝新岗位安排，公司表示若不接受调岗就解除劳动关系。
案情分析:
1、职工患病在规定医疗期内，公司不能辞退职工，该公司在医疗期内辞退小朱，构成违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。
2、医疗期满后，公司若要调岗需与职工协商一致，该公司未经协商擅自调岗的行为不合法，小朱有权拒绝。若小朱因公司的不当行为权益受损，可通过劳动仲裁等方式维权。
3、若小朱确实不能从事原工作，公司应另行安排工作；若小朱仍不能从事新安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付经济补偿。
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