工资里面是否包含了加班费谁来举证
- 律师解析
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1.通常，关于工资是否含加班费的举证责任这样分配：
劳动者要加班费，得证明加班事实存在。
若劳动者能证明单位掌握加班证据，而单位不提供，单位担责。
2.若劳动者已初步证明有加班事实，单位称工资含加班费，就得举证工资构成和加班费支付情况，像提供工资条、考勤记录等，说明工资构成和加班费计算方式。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，向法院起诉要求公司支付加班费。小朱提供了部分工作期间的聊天记录和邮件，初步证明存在加班事实。公司则称小朱的工资里已包含加班费。双方因此产生争议，焦点在于小朱工资中是否真的包含加班费。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中小朱已通过聊天记录和邮件初步举证存在加班事实。
2、此时用人单位主张工资中已包含加班费，需对该工资组成及加班费支付情况举证。该公司需提供工资条、考勤记录等证据，说明工资构成及加班费用计算方式等，若公司不能提供相关证据，将承担不利后果。
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