工作九年算无固定期限合同吗
- 律师解析
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1.工作九年不一定是无固定期限合同。
按规定，劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，且未要求固定期限合同，才应签无固定期限合同，九年未达标准。
2.有例外情况，用人单位满一年不签书面合同，视为已订立；
连续订立两次固定期限合同，劳动者无违规等问题，续订时也可签无固定期限合同。
因此，不能仅依工作九年就认定。
案情回顾:
小朱在某单位工作了九年，认为自己应与单位签订无固定期限劳动合同，遂向单位提出要求。单位则以小朱工作未满十年为由拒绝，双方因此产生争议。小朱不理解，觉得自己工作多年应享有此待遇，单位坚称其不符合条件。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除提出订立固定期限劳动合同外，才应订立无固定期限劳动合同。小朱工作九年未达十年标准，不符合此情形。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也可订立无固定期限劳动合同。但案例中未表明存在这些情况，所以仅工作九年不能直接认定为无固定期限合同。
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