发年终奖前一个月被辞退年终奖还发吗
- 律师解析
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1.发年终奖前一个月被辞退，年终奖发不发得看情况。
若劳动合同或公司制度表明年终奖是劳动报酬一部分，且规定了发放条件，员工符合条件却被辞退，公司就得发。
即便提前离职，只要符合条件，司法机关也可能支持员工诉求。
2.要是年终奖是公司自主福利，没相关约定，公司能根据经营和员工表现决定是否发放。
但公司恶意辞退以避免支付，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司每年会发放年终奖。在发年终奖前一个月，小朱突然被公司辞退。小朱认为自己工作表现良好，符合年终奖发放条件，要求公司支付年终奖。公司则称年终奖是自主决定的福利，且小朱已离职，不应发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬组成部分，或者对发放条件有明确约定，小朱符合条件却被辞退，公司应发放年终奖。即便小朱提前离职，只要符合条件，司法机关也可能支持其诉求。
2、若年终奖是公司自主决定的福利，且无相关约定，公司可依据经营状况和员工表现决定是否发放。但如果公司辞退小朱存在恶意避免支付年终奖的情形，小朱可通过劳动仲裁等方式维权。
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