同意竞聘等同于同意调岗吗
- 律师解析
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1.竞聘不等于调岗。
竞聘是竞争上岗的办法，员工参加竞聘只是想争取岗位机会，不代表一定会调岗。
2.法律规定，调岗算变更劳动合同，要单位和员工协商一致，并且书面变更才行。
仅同意竞聘不能算员工同意调岗。
3.若单位竞聘后擅自调岗且不合理，像降薪、变更工作地带来大不便，员工可拒绝。
单位因员工拒绝调岗解除合同，可能违法，员工能索赔。
案情回顾:
小朱所在公司组织岗位竞聘，小朱同意参与。竞聘结束后，公司未与小朱协商一致，也未采用书面形式，就直接将小朱调至新岗位，且新岗位薪资降低，工作地点变更给小朱带来重大不便。小朱拒绝调岗，公司因此解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司违法，双方产生争议。
案情分析:
1、同意竞聘不等同于同意调岗，竞聘只是员工争取岗位的机会，不必然导致调岗结果。
2、调岗属于变更劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，且调岗不合理，小朱有权拒绝。
3、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可主张相应赔偿。
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