私人老板没签合同老板拖欠工资怎么办
- 律师解析
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劳动者遇私人老板未签合同且拖欠工资，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与老板存在劳动关系。
二是与老板协商，提出支付工资和补签合同的要求。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
四是申请仲裁，未签合同可要求支付双倍工资，拖欠工资应足额支付并加赔偿金。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
合法维权能保障权益，让老板担责。
案情回顾:
小朱受雇于一名私人老板，工作数月后老板既未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱与老板协商支付工资并补签合同事宜，但老板拒绝。小朱认为老板此举严重损害自身权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，能为维权提供有力支撑。
2、小朱与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同，从用工次月起小朱可要求老板支付双倍工资，拖欠的工资老板应足额支付并加付赔偿金。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过合法途径保障自身权益，让老板承担相应法律责任。
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