得了大病公司会开除怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工患大病在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.医疗期满，职工既不能从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，不幸患大病处于医疗期内。公司以小朱无法正常工作为由，在未与小朱协商且无合理安排的情况下，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工患大病医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内直接解除合同，属于违法行为。公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要支付经济补偿。但本案是在医疗期内解除，不适用此情况。
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