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上班休假不给休怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.若上班休假无法正常休,劳动者可先和用人单位协商,让单位安排休假或支付加班费
休息日加班且未补休,单位付两倍工资
法定休假日加班,付三倍工资
2.协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,责令单位限期改正。
3.劳动者也能收集考勤记录等加班证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服可向法院起诉

案情回顾:

小朱在一家公司上班,公司经常要求他在休息日和法定休假日加班,却从不安排补休,也未支付相应加班费。小朱多次向公司提出休假或支付加班费的要求,均遭到拒绝。无奈之下,小朱不知该如何维护自己的合法权益,于是向相关专业人士咨询。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班又未安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的报酬;在法定休假日加班的,需支付不低于工资百分之三百的报酬。小朱所在公司既不安排补休也不支付加班费的行为,明显违反了法律规定。
2、小朱可先与用人单位再次协商,要求其安排休假或支付加班费。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期改正。此外,小朱还应收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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