女职工年满45周岁怎么认定
- 律师解析
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1.女职工45周岁认定通常以居民身份证记载的出生日期为准，因其有法定证明效力。
2.若对身份证日期有异议，可查看出生证明、户口簿底册等原始户籍档案材料，作为补充认定依据。
3.在劳动权益保障场景中，如退休等年龄相关权益认定，单位和部门会结合档案与身份证件。
档案与证件不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。
案情回顾:
小丽是一名女职工，临近退休。单位以她身份证上年满45周岁为由，准备为其办理退休手续。但小丽认为身份证上的出生日期有误，实际她还未到45周岁。小丽提出查看原始户籍档案材料来证明自己的真实年龄，然而单位坚持以身份证为准办理退休，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，女职工年满45周岁一般以有效身份证件即居民身份证记载的出生日期为依据进行认定，居民身份证登记的出生日期具有法定证明效力。所以单位最初以小丽身份证年龄为准办理退休有一定依据。
2、若对身份证登记的出生日期有异议，可查看原始户籍档案材料，如出生证明、户口簿底册等作为认定的补充依据。小丽提出查看原始户籍档案材料来证明自己的年龄是合理的。当档案记载与身份证件不一致时，通常以档案最先记载的出生时间为准，单位应结合职工档案与身份证件进行综合认定。
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