女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 女性员工年满五十周岁,雇主不得非法解雇,应按规定办理退休手续。但以下情况除外:员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等,雇主可预告性辞退;员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等,雇主可过失性辞退。
女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗

一、女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗

对于担任职务的女员工而言,若其年龄已达五十周岁,那么雇主不得以非法理由将其解除聘用关系,这是由于我国劳动法法规明确规定:女性员工在达到法定退休年龄之后,应依照相关程序办理退休手续,而非通过辞退的方式解决。

然而,在特定情况下,雇主仍然有权采取以下几种方式来终止与员工的聘用关系:

1.预告性辞退:预告性辞退是指雇主在决定解聘员工之前,必须按照法律规定提前三十日向员工发出书面通知,或者以支付替代通知金的形式告知员工即将解除聘用关系的事实。这种辞退方式适用于以下几种情形:

(1)员工因病或非因公负伤,在医疗期结束后,无法继续从事原有的工作岗位,同时也无法适应雇主为其重新安排的其他工作;

(2)员工在工作中表现不佳,经过培训或者调整工作岗位后,依然无法胜任现有工作;

(3)在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同无法正常履行,且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致意见。

2.过失性辞退:过失性辞退则是指在员工存在过错的前提下,雇主无需提前三十日通知员工,即可立即解除与其的聘用关系。

根据我国劳动法律法规的规定,过失性辞退主要适用于以下几种情形:

(1)在试用期内被证实不符合雇主录用条件的员工;

(2)严重违反劳动纪律或者雇主规章制度的员工;

(3)严重渎职,营私舞弊,给雇主带来重大经济损失的员工;

(4)被依法追究刑事责任的员工。

劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、女职工特殊保护情形包括哪些

1.严禁企业安置女性劳动者参与高危程度较高的矿山井下作业以及国家明文规定的第四类体力劳动强度的工作,同时也不得允许她们从事其他各类有害身心健康的工种。

2.严格禁止企业在女性劳动者的生理期内,安排她们在高处进行作业、在低温环境中进行工作或者直接进行冷水操作,并且也不能要求这类劳动者从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作。

3.对于已经怀孕的女性劳动者,企业应严格遵守相关法规,不得强制她们从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作及与之有冲突的孕期不适宜做的工作事项。此外,更严禁延长其工作时间和夜班劳动。

4.所有的女性劳动者都享有不少于九十天的产假,以便她们能够得到充分的休息和恢复。因此,企业务必遵守这一规定,保障孕妇的合法权益不受侵害。

5.对于尚在哺乳期的女性劳动者而言,她们被法律明令禁止从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作,同时也不能被安排从事哺乳期不适合的其他劳动岗位。同样地,她们的工作时间和夜班劳动也都受到严格限制。

《劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6562位律师在线平均3分钟响应99%好评
女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗
一键咨询
  • 141****7178用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****6168用户3分钟前提交了咨询
    175****0347用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****6678用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****7184用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 147****4182用户3分钟前提交了咨询
    177****5607用户1分钟前提交了咨询
    133****6845用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****5425用户2分钟前提交了咨询
    150****5180用户3分钟前提交了咨询
    134****1717用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****5068用户4分钟前提交了咨询
    155****7488用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****7582用户2分钟前提交了咨询
    177****0072用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城181****8534用户2分钟前已获取解答
南通152****7117用户2分钟前已获取解答
苏州156****1211用户1分钟前已获取解答
女职工满50岁被辞退有赔偿吗
女性员工年满五十周岁被解雇时,根据相关法规,我们将依法支付经济赔偿。具体方案为:满一年支付一个月工资作为赔偿;满半年不满一年按一年计算;不满半年支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗
女性员工年满五十周岁,雇主不得非法解雇,应按规定办理退休手续。 但以下情况除外: 员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等,雇主可预告性辞退;员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等,雇主可过失性辞退。
5浏览 2024-04-22
女员工50周岁辞退
10w+浏览2024-10-07
女员工满50岁被辞退有补偿吗
女性雇员满五十岁遭解雇时,应获经济补偿。工作满一年者,每月支付一个月工资作为赔偿;不满一年但超过六个月者,按半年计算,支付半个月工资;不满六个月者,亦支付半个月工资作为经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工满50岁被辞退有赔偿吗
女性员工年满五十周岁被解雇时,根据相关法规,我们将依法支付经济赔偿。具体方案为:满一年支付一个月工资作为赔偿;满半年不满一年按一年计算;不满半年支付半个月工资作为补偿。
35浏览 2024-03-27
女满50周岁劳动合同
10w+浏览2024-11-23
女职工满50岁被辞退有赔偿吗
若女性职工年满五十周岁达到了法定退休界限,其与雇主之间的劳动合约便会自然告终,普遍情况下并无相应赔偿责任。然而,当未到达法定退休年龄却遭企业单方面辞退,并且该企业所采取的解雇理由存在非法性时,极有可能面临赔偿要求。在这种场合需要结合劳动者的工作年限以及辞退原因等多重因素共同加以权衡和考量。总而言之,合法的辞退行为原则上并不承担赔偿义务,而权益受侵害者在遭受非法解雇时理应有权获得赔偿金的补偿。
16浏览 2024-10-26
女满50周岁后劳动合同
10w+浏览2024-10-26
年满50岁女职工被辞退怎么赔偿
对于年满五十岁的女性职工,若已达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿。然而,对于年满五十岁的女性干部,若未达到法定退休年龄而被辞退,则应根据相关法律规定支付相应的经济补偿。这种情况下,被辞退的女性干部有权要求用人单位支付一定数额的经济补偿金,以弥补因失业而带来的经济损失。
25浏览 2024-05-09
劳动法女满50岁辞退
10w+浏览2024-11-25
年满50周岁员工可以辞退吧
10w+浏览2023-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 女职工年满50周岁公司可无条件辞退吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****6684用户3分钟前已提交咨询
南京188****4059用户1分钟前已获取解答
镇江188****1452用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换