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哪种员工必须开除

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.员工有下列情形,单位可解除劳动合同且无需支付补偿:
试用不符录用条件;
严重违反单位规章;
严重失职致单位重大损失;
同时在其他单位工作影响本职且不改;
欺诈等手段使合同无效
被追究刑事责任
2.单位解除时需有充分证据证明员工情况,且解除程序要合法。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,工作态度消极,业务能力未达岗位要求。公司人事多次与小朱沟通,提醒其改进工作表现,小朱却未采取积极行动。试用期结束前,公司以小朱不符合录用条件为由,决定解除与他的劳动合同。小朱对此不服,认为公司解除合同无正当理由,要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司若有充分证据证明小朱在试用期内不符合录用条件,其解除劳动合同的行为是合法的。
2、公司需证明解除程序合法合规,如已明确告知小朱录用条件、对其工作表现进行了客观评估等。若公司能完成上述举证,小朱要求支付经济补偿的诉求将无法得到支持。
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