公司有劳动纠纷可以打官司吗
- 律师解析
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1.公司遇到劳动纠纷可打官司，但不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.公司或劳动者要在知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
3.若不服仲裁裁决，非终局裁决情形下，公司可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.打官司时要收集劳动合同、工资条等证据，证明自身主张。
劳动纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以效益不好为由，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司恢复原工资，但公司拒绝。小朱与公司协商无果后，打算通过法律途径解决。然而，公司认为小朱应自行承担效益不好带来的损失，不同意恢复工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动纠纷发生后不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应自知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、若小朱对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决的情形外，他可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自身主张。
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