强制转岗降薪不同意怎么办
- 律师解析
-
强制转岗降薪属于变更劳动合同，需单位和员工协商一致。
若不同意，可采取以下措施：
先与单位沟通，表明拒绝转岗降薪，要求按原合同履行，并留存沟通记录。
若沟通不成，可找工会，由工会与单位协商。
还能向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。
也可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提出恢复岗位和工资、支付降薪差额的要求。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，一直从事技术岗位工作。某天，公司突然通知小朱要将其强制转岗至销售岗位，且薪资大幅降低。小朱认为公司此举不合理，不同意转岗降薪，要求公司按原合同履行，但公司拒绝。小朱与公司多次沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司强制转岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。本案中公司未经小朱同意擅自变更，违反法律规定。
2、小朱可保留与公司沟通的记录，也可向工会反映，由工会出面与公司协商。还能向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。若仍无法解决，小朱可向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125488人选择咨询律师
强制转岗降薪不同意怎么办
一键咨询
