签订了无固定劳动期限可以解除吗
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，就能解除无固定期限劳动合同。
2.劳动者主动解除：
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除；
单位没按约定提供劳动保护等，劳动者可马上解除。
3.用人单位单方解除：
劳动者严重违规、不能胜任工作等法定情况，单位可解除，但要按程序来。
若单位违法解除，需付赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司认为小朱严重违反公司规章制度，决定单方解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。双方为此产生争议，小朱希望公司给予赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后可以解除。解除方式包括协商解除、劳动者主动解除和用人单位单方解除。本案中公司以小朱严重违反规章制度为由单方解除合同。
2、若公司能证明小朱确实存在严重违反规章制度的情况，且解除程序符合法定要求，公司的解除行为合法；若公司无法证明，其解除行为违法，需按照法律规定向小朱支付赔偿金。
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