自愿解除劳动合同算离职么
- 律师解析
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1.自愿解除劳动合同属于离职。
离职就是劳动者和用人单位结束劳动关系，自愿解除合同是劳动者主动提出，自然算离职。
2.按规定，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
3.劳动者表达解约意愿，完成交接等离职手续，双方劳动关系就终止。
之后，劳动者不用干活，单位也不用付报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，因个人发展规划，决定自愿与公司解除劳动合同。小朱向公司表明了自己的意愿，但公司认为小朱未提前足够时间通知，不应马上解除合同，双方因此产生争议。最终小朱完成工作交接等离职手续后离开公司。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。小朱自愿解除劳动合同属于离职情形，其若按规定时间通知，有权解除合同。
2、当小朱自愿解除劳动合同的意思表示到达用人单位，且完成工作交接等离职手续后，双方劳动关系即终止。此后小朱无需再为公司提供劳动，公司也无需再向小朱支付劳动报酬。
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