试用期被开除扣工资吗
- 律师解析
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1.试用期被开除，通常用人单位不能无故扣工资。
劳动者付出劳动，单位需按合同和出勤天数发工资。
2.若劳动者试用期间不符录用条件、严重违规，单位可解约，但不能以此扣工资。
3.劳动者故意或重大过失致单位损失，单位可按合同要求赔偿并从工资扣除，不过每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了一个月后被开除。公司以小朱在试用期表现不佳为由，扣除了他半个月工资。小朱认为自己在工作中认真负责，并无严重过错，公司不应无故扣工资，双方因此产生争议。小朱向劳动部门反映了此事。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资，不得无故扣工资。本案中公司若无法证明小朱存在严重过错或不符合录用条件，扣除其半个月工资的行为缺乏法律依据。
2、若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中未提及小朱给公司造成经济损失情况，所以公司扣工资行为可能不合法。
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