调岗降薪一个月后就表示默认了吗
- 律师解析
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1.调岗降薪一个月后，不意味着劳动者必然默认。
按法律，变更劳动合同需书面形式。
2.若劳动者一个月内没书面提异议，还继续按新岗位和薪酬工作，司法上可能视为双方就变更达成一致。
3.若劳动者能证明未提异议有合理原因，或有证据证明一直反对，就不能认定为默认。
4.不同意调岗降薪，劳动者要及时书面提异议来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司未经协商对其进行调岗降薪。一个月内，小朱未以书面形式提出异议，仍继续在新岗位工作并领取新薪酬。然而，小朱称未提出书面异议是因公司领导以辞退相威胁，自己一直通过微信向领导表达反对。公司则认为小朱已默认调岗降薪。
案情分析:
1、依据相关法律，变更劳动合同应采用书面形式。一般情况下，劳动者一个月内未书面异议且继续履行新岗位及薪酬标准，司法实践可能视为就变更事项达成一致。
2、本案中小朱虽未书面提出异议，但能证明是受公司胁迫，且有通过微信表达反对的证据，所以不能认定小朱默认调岗降薪。若劳动者不同意调岗降薪，应及时书面提出异议以维护自身权益。
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