店长要把我调店怎么办
- 律师解析
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1.用人单位变更劳动者工作地点，需和劳动者协商并书面确定。
店长擅自调店，劳动者可拒绝。
2.若产生纠纷，先和店长或上级沟通，表明不同意调店。
3.沟通无果，向单位工会反映，请求调解。
4.若仍未解决，收集合同、工作证、调店通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按原合同履行。
5.单位因劳动者拒绝调店解除合同，可能违法，劳动者可要求支付赔偿金。
案情回顾:
小丽在一家单位工作，店长未与小丽协商一致，就擅自将她调到其他店铺工作。小丽认为店长此举不合理，拒绝调店。小丽先与店长沟通表明自己不同意调店，但沟通无果，后向单位工会反映，请求调解，仍未解决问题。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位变更劳动者工作地点，应与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中店长未经小丽同意擅自调店，不符合法律规定，小丽有权拒绝。
2、若单位因小丽拒绝调店而解除合同，可能构成违法解除，小丽有权要求单位支付赔偿金。小丽可收集劳动合同、工作证、调店通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按原劳动合同履行。
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