哺乳期强制加班有加班费吗
- 律师解析
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1.哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能安排其加班和上夜班，强制加班的安排违法。
2.若员工实际加班，单位需按规定支付加班费：
工作日加班付不低于工资150%报酬；
休息日加班且不补休付不低于200%报酬；
法定休假日加班付不低于300%报酬。
3.女职工可拒绝违法加班安排，遭遇强制加班可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正并罚款，员工还能主张加班费。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，其所在单位强制安排她加班和夜班劳动。小朱起初拒绝，单位以扣工资威胁，小朱无奈进行了加班。之后小朱认为单位安排违法，且应支付加班费；单位则称安排加班正常，拒绝支付加班费，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位安排哺乳期女职工小朱加班和夜班劳动，违反了法律对哺乳期女职工的特殊保护规定，此加班安排本身违法。
2、虽然加班安排违法，但小朱实际进行了加班工作，用人单位应按照法律规定支付加班费。即安排延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3、小朱有权拒绝违法的加班安排，她可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正并处以罚款，同时小朱也可主张加班费。
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