年终奖算薪资吗
- 律师解析
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1.年终奖属于薪资范畴。
法律规定，工资是单位按规定或合同约定，以货币支付给劳动者的报酬，含计时工资、奖金等，年终奖作为奖金的一种，属于劳动报酬。
2.若劳动合同或单位规章制度明确有年终奖，单位需按约定发放。
3.若单位未按约定发放，劳动者可依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同中明确约定会发放年终奖。工作结束后，公司却未按约定向小朱发放年终奖。小朱多次与公司沟通，公司称经营状况不佳，所以取消发放。小朱认为公司违反合同约定，决定依法维权。
案情分析:
1、依据法律规定，工资包含奖金，年终奖实质是奖金的一种，属于劳动报酬的组成部分。本案中，小朱与公司的劳动合同明确约定有年终奖，公司应按约定发放。
2、公司以经营状况不佳为由取消发放年终奖，不符合合同约定。小朱有权依法维护自己的权益，要求公司按约定支付年终奖。
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