2025恶意讨薪公安该怎么处理
- 律师解析
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1.对于“恶意讨薪”需区别对待。
劳动者用合法手段讨薪，即便方式激进且无违法犯罪，公安通常会引导其走合法途径，比如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若讨薪存在伪造证据、敲诈勒索等违法犯罪行为，公安会依法处理。
情节轻的，按《治安管理处罚法》拘留、罚款；
构成犯罪的，依《刑法》追刑责。
3.公安还会协调部门处理欠薪，保障劳资双方权益。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，所在公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果后，情绪激动地采取了激烈方式讨薪，围堵公司大门，影响了公司正常运营。公司报警后，警方介入调查，发现小朱虽讨薪方式激烈，但并未出现伪造证据、敲诈勒索等违法犯罪行为。不过，公司认为小朱的行为严重影响了公司秩序，要求对其进行处罚，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱以合法手段追讨欠薪，虽方式激烈但无违法犯罪行为，依据规定，公安应引导其通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若小朱存在伪造证据、敲诈勒索等违法犯罪行为，公安需依法处理。情节较轻的，按照《治安管理处罚法》处以拘留、罚款等处罚；构成犯罪的，依照《刑法》相关规定追究刑事责任。同时，公安会协调相关部门妥善处理欠薪问题，保障劳动者和用人单位合法权益。
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