辞退补偿金不按时发放可以索赔吗
- 律师解析
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1.用人单位若不按时发放辞退补偿金，属于违约行为，劳动者有权索赔。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付补偿金和逾期利息。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，还可向法院起诉。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司承诺支付辞退补偿金。但约定的支付时间已过，公司却未按时发放。小朱多次与公司协商，要求支付补偿金及逾期利息，公司以各种理由拖延。小朱与公司就补偿金支付问题产生争议，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位应按约定或法律规定及时支付辞退补偿金，该公司未按时支付构成违约。小朱有权要求公司支付辞退补偿金及逾期利息。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付辞退补偿金及逾期利息；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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