调岗降薪怎么申请仲裁
- 律师解析
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条等能证明调岗降薪及原劳动条件的证据。
2.准备申请书
写明自身与单位信息、仲裁请求及事实理由，如恢复岗位工资、支付差额等。
3.提交申请
向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。
4.参加庭审
仲裁委受理安排开庭，按时参加，陈述事实、出示证据并辩论，依法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直担任部门主管。近期，公司未经与小朱协商，突然下发调岗降薪通知，将其调至基层岗位且大幅降低工资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。本案中公司未经协商擅自调岗降薪，侵害了小朱的合法权益。小朱收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，可证明公司存在调岗降薪事实及原劳动条件。
2、小朱准备仲裁申请书，明确自身和公司信息、仲裁请求如恢复原岗位原工资、支付工资差额等及事实理由，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，小朱按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论，通过法定程序维护自身权益是合理合法的。
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